本文へスキップ

群馬県高崎市 / 社会保険労務士事務所 ALLROUND 高崎・秦野行政書士事務所 / 就業規則作成、助成金申請、介護・福祉事業支援

TEL. 027-329-6720

〒370-0046 群馬県高崎市江木町582-1 201号室

助成金申請Subsidy

助成金とは

○○○○○○○○イメージ

日本経済を取り巻く環境は依然厳しい状況にあり、とりわけ中小企業の多く
が『資金』と『人材』不足にあえいでいます。

この問題を解決する手段の一つとして、厚生労働省が管轄する労働分野の公
的助成金制度があります。

この労働分野の助成金とは、『労働者の職業の安定に資するため、失業の予
防、雇用機会の増大、雇用状態の是正、労働者の能力開発等を図る目的』で
支給するものです。雇用保険に加入している会社では条件さえ満たせば、こ
の助成金を受け取ることができ、融資とは違いますので
返済の必要はあり
ません。



 このようなときは是非、助成金の申請をご検討ください。
  ▶ 正社員の採用を考えている場合
  ▶ 定年の延長等を考えている場合
  ▶ 従業員の教育訓練を行う場合
  ▶ パートタイマーや派遣労働者を正社員として雇用する場合
  ▶ 会社を設立する場合
  ▶ 新規事業に進出する場合


 ※助成金の無料受給診断も行っています、是非お気軽にお問い合わせ下さい!

お勧めの助成金

●非正規労働者の正社員への転換や人材育成に取組む場合にお勧め


 有期契約労働者・パートタイマー・派遣労働者の正社員への転換・人材育成・処遇改善に取り組む事業主に対して
 助成します。
 【正規雇用転換】( )内は大企業
   ①有期⇒正規:1人あたり60万円(45万円)
   ②有期⇒無期:1人あたり30万円(22.5万円)
   ③無期⇒正規:1人あたり30万円(22.5万円)
 【人材育成】
   OFF-JT(1人あたり) 賃金助成:1時間当たり800円
                 経費助成:
 
   一般・有期実習型・育児休業中訓練 中長期キャリア形成訓練 有期実習型訓練後に正規雇用等に転換された場合
100時間未満  10万円(7万円)  15万円(10万円) 15万円(10万円)
100時間以上
200時間未満
 20万円(15万円)  30万円(20万円) 30万円(20万円)
200時間以上  30万円(20万円)  50万円(30万円) 50万円(30万円) 

   OJT(1人あたり)    実施助成:1時間当たり800円

 【処遇改善コース】
 ①賃金テーブルの改定

  ・全ての有期契約労働者等の賃金テーブルを増額改定した場合
   対象労働者が 1人~3人:10万円(7.5万円)   4人~6人:20万円(15万円)
          7人~10人:30万円(20万円)  11人~100人:1人あたり3万円(2万円)
  ・一部の賃金テーブルを増額改定した場合
   対象労働者が 1人~3人:5万円(3.5万円)   4人~6人:10万円(7.5万円)
          7人~10人:15万円(10万円) 11人~100人:1人あたり1.5万円(1万円)
 ※職務評価の手法の活用により処遇改善を実施した場合1事業所当たり20万円(15万円)を加算

 ②共通処遇推進制度
  (a)健康診断制度
   ・有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度を」新たに規定し、述べ4人以上に実施した場合
    1事業所当たり40万円(30万円)<1事業所当たり1回限り>
  (b)賃金テーブル共通化
   ・有期契約労働者等に関して正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金テーブルを作成し、適用した場合
    1事業所当たり60万円(45万円)<1事業所当たり1回限り>

 ③短時間労働者の労働時間延長
  ・労働者の週所定労働時間を、25時間未満から30時間以上に延長し、社会保険を適用した場合
   1人当たり20万円(15万円)<1年度1事業所当たり15人まで>



●会社内の最低賃金の引き上げをお考えの場合

 事業所内で最も低い賃金を4年以内に計画的に800円(時間給または時間換算額)以上に上げる賃金改善計画を
 策定し、労働者の能率アップや作業の効率化に資する機器の導入や規程の整備または研修などを行った場合に、そ
 の要した費用の
2分の1(上限100万円、下限5万円)が助成されます。
 賃金引き上げの対象者は、パートなど非正規労働者でもOKです。

 時間給等の引上げは、1年あたり40円以上の引上げが必要となります。例えば、事業所内の最低の時間給が70
 0円の場合
   1年目 740円  2年目 780円  3年目 820円
 と引き上げることで、3年で
最高300万円の助成金を受け取ることが可能でです。



●新たに従業員を雇入れる場合


 高齢者、障害者、母子家庭の母・父子家庭の父等の就職が特に困難な方を、ハローワークまたは有料・無料職業紹 介事業者の紹介により、雇用保険の被保険者として雇い入れた事業主に対し、雇い入れた方の賃金の一部を助成し
 ます。
  「中小事業主の場合の助成額」
    高齢者・母子家庭の母等・・・・・
60万円(短時間労働者は40万円
    身体・知的障害者・・・・・・・120万円短時間労働者は80万円
    重度障害者等・・・・・・・・・240万円



●新たな制度の導入または介護福祉機器を導入する場合にお勧め

(個別企業助成コース)

【雇用管理制度】
(1)制度導入助成・・・・支給額各制度10万円
   (評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度)
(2)目標達成助成・・・・支給額60万円

【介護福祉機器等(介護事業所)】
  介護労働者の労働環境を向上のための介護福祉機器の、導入・運用計画を提出し管轄の労働局の認定を受けて導  入した場合に助成します。
  支給額は、導入・運用計画期間内に導入した介護機器に係る
所要経費の1/2(上限300万円
  ・介護福祉機器の導入費用(利子を含む) ・保守契約費 ・機器の仕様を徹底させるための研修費
  ・介護技術に関する身体的負担軽減を図るための研修費

【制度整備】
(1)制度整備助成・・・支給額50万円
  ①賃金制度整備計画の認定
   賃金制度整備計画を作成し管轄の労働局の認定を受けること
  ②賃金制度の整備・実施
   ①の賃金制度整備計画に基づき当該賃金制度整備計画の実施期間内に、賃金制度を整備・実施すること
(2)目標達成助成
   支給額・・・第1回60万円
         第2回90万円



●建設業の事業所にお勧め


 建設業における若年者を確保・育成し技能承継等を図ることで、建設業に従事する労働者の安定した雇用と能力の
 開発・向上を目的としています。

 【認定訓練】
   経費助成・・・対象者1人につき1か月当たり4,400円
   賃金助成・・・対象者1につき1日当たり4,000円
 【技能実習】
   経費助成・・・技能実習に要した費用の9割、1つの技能実習につき1人当たり20万円上限
   賃金助成・・・1つの技能実習について1人1日当たり7,000円かつ20日分を上限
 【雇用管理制度】
   整備助成・・・導入・適用した雇用管理制度に応じて定額30万円または40万円
 【若年者に魅力ある職場づくり事業】
   経費助成・・・実施経費の2/3かつ200万円を上限(事業主)
 【建設広域教育訓練】
   推進活動経費助成・・・実施経費の2/3かつ4,500万円~9,000万円を上限
   施設設置等経費助成・・実施経費の1/2かつ3億円を上限
 【新分野教育訓練】
   経費助成・・・実施経費の1/3新分野進出後さらに1/3(新分野教育訓練終了後および新分野事業進出そ
          れぞれ、1人当たり20万円かつ1対象教育訓練当たり200万円を上限)
   賃金助成・・・訓練終了後、新分野進出後それぞれ、1人1日当たり3,500円かつ40日分を上限
 【作業員宿舎等設置】
   経費助成・・・実施経費の2/3かつ1事業年度当たり200万円を上限



●従業員を休業させる場合や教育訓練を行う場合にお勧め


 企業収益の悪化から生産量が減少し、事業活動の縮小を休業を余儀なくされた事業主が、その雇用する労働者を一
 時的に休業、教育訓練または出向させた場合に、休業、教育訓練または出向に係る手当若しくは賃金の一部が助成
 されます。

 詳しくはこちらをご覧ください ⇒ オールラウンド雇用調整助成金申請代行センター



●新たに従業員を雇入れる場合


 中高年齢者(45歳以上)や若年者(40歳未満)・障害者などの特定の求職者等を、ハローワークの紹介により
 短期間(原則3か月)の試行雇用として雇い入れた事業主に対してして、月額最大4万円(3か月で最大12万円
 )の奨励金を支給します。

バナースペース

社会保険労務士事務所 ALLROUND 高崎・秦野行政書士事務所

〒370-0046
群馬県高崎市江木町582-1 201号室

TEL 027-329-6720(事務所直通)
FAX 027-329-6729
e-mail sr-hatano@mbr.nifty.com

ALLROUND総合受付センター
0120-700-551


ALLROUND 高崎 運営サイト



オールラウンドグループ公式サイト



障害年金のご相談はこちら



群馬の魅力をお届する!